Новости – Титульная страница
Титульная страница
«У гуманитариев красивые дипломы, но нет перспектив»
Машиностроительный завод «Троттер». Фото: trotter.ruprom.net
Как кабардино-балкарский машиностроительный завод «Троттер» решает вопрос с дефицитом кадров
18 марта, 2016 17:11
5 мин
ООО «Троттер» — машиностроительный завод в Чегеме, в Кабардино-Балкарии. Его продукция — газовозы и бензовозы — повысилась в цене после роста курса валют. Если до «черного декабря» 2014 года российские предприятия закупали такую технику у турецких и европейских компаний, то кризис заставил обратить внимание на местных производителей. Продажи ежегодно растут, и сейчас завод готовит предложения и документы для участия в целевых государственных программах. Идея — в получении субсидий на расширение, но главная проблема — дефицит кадров: в КБР не хватает квалифицированных рабочих, инженеров, опытных управленцев промышленным предприятием, говорит Анзор Тхамоков, заместитель директора завода.
– С осени 2015 года мы увеличили штат на 10 человек, сейчас у нас работает 80 сотрудников — в цеху и в офисе. Даже такое небольшое расширение трудно дается, на местном рынке труда почти нет готовых специалистов с опытом. Поэтому мы регулярно приглашаем московских инженеров, которые обучают наших работников: это и тренинги на заводе, и онлайн-консультации. У нас есть инженеры, которых мы отправляли учиться в мегаполис.
Чтобы продвигать интересы промышленников в республике, Анзор Тхамоков возглавил местное отделение «Союза машиностроителей России» и вместе с другими производителями стал предлагать правительству КБР поддержать движение «Ворлд Скиллс». Эта организация занимается популяризацией рабочих профессий по всему миру и в регионах России и проводит профессиональные конкурсы.
– В итоге в нашу республику пришла организация «Ворлд Скиллс». В конце 2015 года на базе Чегемского филиала местного колледжа «Строитель» прошел конкурс профессионального мастерства среди сварщиков. Участвовали студенты нескольких колледжей. Конкурс включал теоретический экзамен и выполнение работы. Если с теорией справились все, то на практике у многих ребят были ошибки. Это задание показало пробелы в образовании, которые должны восполнить их преподаватели, — рассказывает Тхамоков.
В республике работает девять колледжей, которые обучают специалистов, нужных заводу «Троттер». Директор завода сейчас общается с руководителями учреждений о том, чтобы забирать студентов на длительную практику в цеха предприятия.
– Студенты последних курсов колледжей уже прошли всю теорию и им нужен реальный опыт работы. Наша идея в том, чтобы они могли посещать пары в свободном режиме, а проходили обучение на нашем предприятии. Пока мы только разговариваем с ректорами, но видим, что нам готовы идти навстречу.
На предприятии готовы принять студентов из двух филиалов Кабардино-балкарского автомобильно-дорожного колледжа, гуманитарно-технологического колледжа, Баксанского профессионального колледжа «Агро», колледжа им. Б. Г. Хамдохова, республиканского колледжа «Строитель» и его филиала в Чегеме, Прохладненского технологического колледжа.
– У нас большие планы по расширению, потому что техника востребована. Пока собираем 5–6 крупных машин в месяц, но спрос есть и на несколько десятков машин. Часто газовозы покупают в регионах на Севере и Дальнем Востоке России, там, в районах низкий уровень газификации. Мы развили сбыт через дилерские центры по всей России, наладили сборку из отечественных деталей на 75–80 %.
В прошлом году «Троттер» готовил бизнес-план на строительство нового предприятия мощностью до 100 единиц техники в месяц. В этом случае должно было появиться 400 рабочих мест. Сейчас руководители завода меняют планы с учетом дефицита бюджетных денег и готовы общаться с правительством хотя бы о получении земли.
– Точно одно — мы готовимся производить больше, а значит, будут нужны технари — квалифицированные рабочие и инженеры. Они не появятся из ниоткуда — нужно выращивать кадры самостоятельно. В Советском союзе каждый завод растил своих специалистов, это было нормально, а потом об этом забыли. Сейчас мы больше не может позволить себе такую роскошь: сидеть, ждать и вздыхать о нехватке кадров. Нужно обучать — с этим мы справимся с помощью наших колледжей. И улучшать отношение к рабочим специальностям. В этом поможет региональное движение «Ворлд Скиллс». Иначе мы не сможем развивать экономику, и молодые люди продолжат уезжать в другие города. Сегодня в КБР выпускают много гуманитариев — у них красивые дипломы и почти нет здесь перспектив.
Кабардино-балкарское отделение общественной организации «Опора России» объединяет более 25 промышленных фабрик: на каждом совещании их владельцы жалуются на нехватку рабочих рук.
– В Нальчике много кондитерских фабрик. Их руководители говорят, что не могут найти технологов и кондитеров в цеха. Бывает, что завод может выпустить больше продукции, покупатели ждут, но не хватает рабочих у станков. Люди из старого поколения технологов и квалифицированных рабочих — уже на пенсии, а новые не пришли — у молодежи производственные профессии считаются непрестижными. Переучить любого дипломированного, но неустроенного юриста-экономиста для такой работы нельзя, здесь нужно образование, — объясняет Белла Атласкирова, исполнительный директор организации.
Рынок труда КБР косит не только приверженность гуманитарным факультетам, но и привычка уезжать в мегаполисы: Москву и Санкт-Петербург. По словам Беллы Атласкировой, в последние годы стало больше уехавших за границу — первые вылазки в Европу начинаются еще в студенченские годы.
поддержать проект
Подпишитесь на «Русскую Планету» в Яндекс.Новостях
Яндекс.Новости